仕事とプライベートのバランスが成果に影響すると捉えており、そのバランスを大事にしています。
有給休暇消化率（年間）
67.70%
※全国平均 66.9%（2025年の「就労条件総合調査」の結果より）
有給休暇取得日数
新卒社員は入社初年度から付与されます。
3ヶ月の試用期間終了後、有給休暇が付与されます。
(4月入社の場合は、7月1日に12日の有給休暇が付与されます)
勤続年数に応じて付与日数が増え、最大20日まで付与されます。

誰もが成長できる環境を用意しています。
業務に必要な知識から最新のトレンドまで、豊富な講座から自由に選んで学べます。
新卒向けの研修として以下のような研修を行っています。
社外研修マナー研修、Java研修、Visual Basic研修など
社内研修Excel VBAによる業務管理ツール作成、社内文書・マニュアル作成研修
また、外部の研修サービス（オンライン）で以下のカテゴリにおける研修も受講できます。
オンライン講座のカテゴリ
・プログラミング/アルゴリズム・教養
・ITリテラシー・データベース
・プロジェクトマネジメント・ネットワーク
・業務・法務知識 / ビジネススキル・OS・システム基盤
・ヒューマンスキル・メソドロジ
・Officeスキル・AI
・IT資格

社員の保有資格
●情報処理技術者（ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など）
●データベース関連（Oracle認定資格など）
●ローコード開発関連（OutSystems Associate Reactive Developerなど）
●その他（日商簿記2級・3級など）

当社では、社員から寄せられるアイデアや改善提案を大切にしています。
採用提案率は、そうした提案の中から“良い提案がきちんと採用されている割合”を示す指標です。
社員の声を前向きに取り入れる文化が根付いており、実際に多くの提案が会社の取り組みに反映されています。
提案採用率
84.60%
これまで提案して実現したもの
●ノウハウ共有
概要業務で得た知識や経験をノウハウ化（資料化など）し、社内で共有する活動です。
経緯多様な分野で活躍する社員の知識や経験を共有し合い、組織全体の学びを広げながら、互いに成長できる活動を実施したいと、提案され採用に至りました。
●情報セキュリティ勉強会
概要情報セキュリティに関するテーマを毎年設定し、それに沿ったオンライン講座の視聴や、問題演習を行う活動です。
経緯IT業界のプロフェッショナルとして、常に情報をアップデートし、セキュリティ意識を高めるための活動を実施したいと、提案され採用に至りました。
●ホームページ更改
概要デザインや記載内容が時代に合わなくなっていた自社ホームページを再構築する活動です。
経緯ヒューテックサービスの魅力をより分かりやすく発信できるホームページへ刷新したい、更には更改作業は外部委託ではなく社内で進めたいと、提案され採用に至りました。
●勤務票更改
概要適宜実施している事務作業の負担軽減、及び記載誤り等の削減を目指した活動です。
経緯一部の事務作業について自動化を検討しツール化したいと、提案され採用に至りました。
●イベント企画
概要社員同士のコミュニケーション、交流を図るための活動です。
経緯広島・大阪・愛媛と拠点が異なる社員同士の繋がりを深め、組織の活性化とコミュニケーション促進に繋がる活動を実施したいと、提案され採用に至りました。
●勉強会
概要適宜テーマを設定し学習を進め、資格取得なども目指す活動です。（参加は任意）
経緯社員が業務に役立つ知識やスキルを継続的に学び、組織全体の知見向上と成長に繋げたいと、提案され採用に至りました。

当社では、長時間の残業を前提とした働き方は行っていません。
チーム内でタスクを適切に分担し、業務効率化を徹底することで、効率的に仕事を進めています。
多くの社員が、終業後の時間を趣味や家族との時間など、それぞれの生活に充てています。
平均残業時間
12.0時間/月
※全国平均 16.5時間/月（厚生労働省のデータ等に基づく2025年における情報通信業の月平均残業時間）